能者居之

在職場上，大家常說能者居之，憑著自身的實力、能力和競爭力，爭取升遷機會，似乎是再簡單不過的道理。

不過，馬華總會長拿督斯里黃家定日前卻透露，馬華為華裔公務員爭取擢升機會的努力已奏效。

原來在過去半年來，在馬華努力下，已有8名C級華裔公務員獲擢升至B級，使C級或以上的華裔高級公務員人數，增至40多名。

他還說，馬華將設法找出更多工作紀錄良好的華裔公務員，建議他們升級。

坦白說，這些話真的讓我很混淆，心中只有一連串的疑問。

究竟這些獲得擢升的華裔公務員，到底是不是憑著自己的表現，獲得擢升？

若他們真的表現良好，那我國公務員的升遷系統，是否出了些問題？

否則，表現優越理應獲得擢升的華裔公務員，怎么會“淪落”到要在政黨爭取下，才能晉升？

這一切不都是本末倒置嗎？

若說這是政府近幾個月來，以實際行動擢升華裔公務員，有助吸引更多華裔加入公共服務領域的方法，奏效與否實屬見仁見智。

首相署去年公佈資料顯示，華裔公務員僅佔9.37%，但大部份是老師，換言之，其他部門的華裔公務員卻是少之又少。

素聞擢升制度不公，是華裔對公共服務領域卻步的原因之一。

問題的癥結一日未正視，根治的日子永遠遙遙無期，一再爭取的新聞，恐怕只成別人眼中的笑柄。