多勞多得

“一二三四五六七，多勞多得；星期一到星期七，多勞多得。”

 

這是麥兜電影的其中一首歌，吳君如演唱，也是我的手機鈴聲，每次在辦公室響起，整組人都會聽到，哈哈！

 

今天，同事要求我換掉，當然我沒有答應，因為我的手機目前就只有一首歌，哇哈哈！

 

她說，聽到“多勞多得”會心酸，我則說，“多勞多得”具有警惕作用，嘿嘿。

 

多勞，真的未必見得就能多得，同事的心酸絕對了解，相信其他同事也不會反對。

 

若以薪資福利而論，一份耕耘一份收獲，似乎過于理想，其他地方不懂，但至少我現在的環境就是。

 

一年表現總結下來，就算擁有再出色的表現，還得胥視公司賺錢與否、各部門budget分配等等，手上那份薪資調漲通知，才是你的“收獲”。

 

每年都有所謂的“平均水平”，比上不足比下有余或能派上用場，滿意與否實在見仁見智。

 

員工肯定會說，應該拿得更多；公司或許會說，已經拿了不少。

 

基本上，這沒有對與錯，只是立場不同，that's it！

 

只是，若公司對員工的表現有要求，員工對公司給于的薪資和福利有期待，不是很正常嗎？

 

可惜的是，公司要求依然在，員工期待或不睬。

 因此，一份耕耘相等于一份收獲？就看你怎么看？