經歷一場金融風暴后，作為經濟表現指標之一的電子業，終于自谷底反彈。
繼去年一波裁員潮后，僅是馬美電子業協會的20個會員便預計，今年將招聘逾6萬2000人，大幅超過去年的5萬8236人。
然而，協會主席拿督王壽苔指出，國內電子業仍面對“勞工荒”。
他說，我國每年約有25萬大馬教育文憑畢業生流入國內就業市場，但最后往往卻不知所蹤，政府減少依賴外勞的政策形同雪上加霜。
原來，新生代的工作態度猶如蚱蜢般，迫使業者情願聘請“價廉物美”的外勞。
惟政府口中的薪資造成國民卻步的問題，卻遭業者代表矢口否認，聲稱月薪可高達1500令吉的普通工廠操作員職位都乏人問津。
若真是如此，那問題出在誰的身上？
曾聽過在新加坡工作的友人描述當地的就業現象，獅城子民都會嫌棄稍微辛苦的建筑工地工作，結果后來這些工作卻由大量涌入的中國人搶走了。
新加坡內閣資政李光耀也曾痛批，新加坡人已愈來愈不進取和努力，所以歡迎中國移民是件好事。
看回我國，哪些遭國人嫌棄辛苦的工作，不都由是外勞代勞的？就連小販中心的熟食攤位，全是面孔陌生的外國人在做。
好逸惡勞，慣于安逸舒適的日子，難道也是競爭力遠去、遲早被淘汰的開始？
這樣的問題，你我都需好好思考…
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