首相拿督斯里納吉週一宣佈,國內企業界必須至少擁有30%女性參與決策權,政府也給企業5年緩衝期增加女董事及高層要職,確保短期內達致目標。
這項宣佈無疑為正在努力攀爬企業階梯的女士們,注入一股最有力的強心劑,打破限制女人奮力往上爬的“玻璃天花板”,堂堂正正衝破無形頂障。
畢竟“男女平等”的老掉牙口號根本無法確保在職揚拼搏的巾幗們,享有和男士們一樣的際遇,特別是截至去年11月,只有7.6%的女性,在200間 上市公司董事局擁有決策權。
儘管我國金融領域和資金市場監管單位的最高領導人,都有赫赫有名的丹斯里哲蒂博士和丹斯里查麗娜坐陣,為女士們挽回一些顏面,但實際上女掌舵人或 女董事幾乎是鳳毛麟角。
讓企業更有色彩
我國銀行老大馬銀行曾有一位女董事,但自09年退休后至今未曾找到適合人選填補。
貴為投資者極為青睞的“股息王”之一,大眾銀行達9人的董事局竟是“全男班”,因而在今年的常年股東大會表示會考量小股東監督機構的建議,未來若 有機會將委任女董事。
國內8家銀行就以謝姚依雯這位女董事經理獨領風騷,相較于一眾銀行男老總,萬綠叢中一點紅的她絲毫不遜色。
但她並不寂寞,因為老板丹斯里郭令燦欽點多個出色女將為他效命,據悉就連幕后未曾曝光的重要軍師也是女人一名,可見諸位女士對豐隆集團的貢獻。
我們當然需要更多的“豐隆集團”,讓更多出色的職場女性把沉悶和嚴肅的企業環境變得更有色彩。
只是政府強制企業界實施后,不曉得日后會否要求公共領域效法,讓更多細膩的女人為全民謀求更大福祉?