提高私人界最低退休年齡的倡議一出，迎來的盡是一片認同的歡迎呼聲。
55歲就退休確實有點早，特別是政府公務員的退休年齡已從56歲延長到58歲，私人界至少也得同時跟進。
《福布斯》雜誌曾根據市值至少達5億美元（約16億令吉）的美國上市公司統計，發現多達24家企業的總執行長皆是75歲以上，最高齡的掌舵人竟已
95歲。
“家有一老，如有一寶”的恆久道理，同樣也可用在企業身上，尤其這些“老總”們以無法用金錢購買的實戰經驗繼續領航，比起年輕力壯的小夥子一點都
不遜色。
縱觀國內企業界，已屆退休年齡卻仍孜孜不倦的人士更是不少。
以馬股市值超過100億令吉的公司統計，31家百億俱樂部公司當中，只有一位總執行長的年齡超過70歲，就是IOI集團執行主席兼總執行長丹斯里
李深靜。
但很少人知道其實李深靜已年屆72歲，因為精明歷練的他，永遠予人一副精神奕奕的樣子，銳利目光不變。
當然，你可說是因為企業創辦人放棄不了“力不到不為財”的原則，但總有例外。
國家銀行總裁丹斯里哲蒂博士也是例子之一，現年64歲的她自2000年正式出任國行總裁已有11年光景，但魄力和清晰思路依然如故。
現年68歲的丹斯里鄭亞歷，45年來一直都為大眾銀行打拼，累積了豐富的領域經驗。
由此可見，55歲就退休也未免早了一點，特別是未必所有人都已做好退休生活的財務規劃。
曾有調查發現，我國人民最希望在60歲之前退休，但每10人只有2人做好財務準備，意即高達80%未規劃退休金。
既然身體還健壯，錢包又未準備好，增多幾年的工作生涯又何妨？
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