一分錢一分貨

調漲基本薪資，向來是件讓員工歡天喜地的事，相對的，勞工成本隨即水漲船高，老板似乎只獲個“愁”字。

台灣政府日前宣佈，基本工資自今年7月1日起，從目前每月新台幣1萬5840元（約1661令吉），調漲約9.09%至1萬7280元（約1813令吉），料有140萬人受惠。

這項消息對一直要求提高最低工資的勞工團體而言，無疑是“守得雲開見月明”，特別是過去以來，薪資水平無法與消費者物價指數看齊。

不過，此事卻讓僱主怨聲載道，擔心許多小型企業因此倒閉，損害競爭力。

由政府設定基本薪資，確是可保障工人的利益，低收入族群仍可獲得能應付基本日常生活需求的薪水。

雖然僱主卻得面對營運成本高漲的壓力，但從另個層次來看，若能透過調薪改善員工士氣，提高生產力，繼而增強競爭力，這何嘗不是美事一椿？

像早前我國宣佈公務員調薪7.5%至35%后，一般民眾都希望，公務員為人所詬病的辦事效率可相應提高。

坦白說，部份公僕的薪資確是少得可憐，每月區區數百令吉的薪水根本無法餬口，試問在這種情況下，高效率怎么會是他們追求的工作目標？

消費者購物講究“一分錢一分貨”，或許受薪一族也是抱著這種心態。

因此當僱主埋怨損害競爭力時，或要想想願不願意付出更多，以換取更高的競爭力。