小小股東力量小

“小股東可在一年一度的股東大會上，向董事局提出有關董事薪資疑問及不滿。”

這就是大馬交易所總執行長尤斯里，早前針對媒體詢及會否強制上市公司，提供支付董事薪資明確數據的答案。

當然，董事們的薪資酬勞合理或值得與否，所有人心目中自然有一把衡量的尺，但問題在于小股東在發問之前，是否有充分及透明的資訊可供評斷？

馬股數以千計的掛牌企業中，清楚交待每位董事薪資正確數目的公司寥寥無幾，試問小股東又如何可在股東大會，為自己追討應有的權益？

賺錢公司大手筆犒賞董事還說得過去，但如果公司業績每況愈下，董事薪資卻不相稱的節節揚升，小股東恐怕難以接受之余，似乎又無法力挽狂瀾。

小股東當初是以“真金白銀”入股上市公司，要求了解公司營運政策，甚至是董事薪資理應不會過份，但小股東受到的對待往往是人如其名，無論是決策力量或盈余分配上，都顯得微乎其微。

即使小股東凝聚力量，在股東大會聯手否決某些議案，但往往還是大股東說了算，小股東根本是缺乏實際表決權，讓股東大會形同虛設。

儘管執法當局致力設法保障小股東利益，但維護小股東權益最基本的做法，莫過于上市公司能良好營運，管理層致力提高股東回酬。

可惜的是，如果管理層經營不當，使公司走上末路，到頭來傷害最大的，恐怕還是血本無歸的小股東。