治標更要治本

超過10條人命換回來的30%薪資漲幅，實在讓人不勝唏噓，根本沒人願意以這等方式，向老板“謀取”更好的福利。

母公司鴻海精密貴為全球最大電子產品代工商，富士康更是頂著“全球代工之王”的光環，卻攔不住一條又一條從高處墮下的生命。

尤其是富士康總裁郭台銘還在5月26日，浩浩蕩蕩率領200多位各國媒體參觀工廠，甚至當眾鞠躬致歉。

但中了魔咒般的死亡數字，始終未能打住。

變成數字的靈魂，留下的只是許多問號。

薪水太低？管理太嚴？階級對立？還是員工抗壓能力不夠？

富士康忙著找答案，等著要答案的幾乎是全世界。

因為輿論鋪天蓋地而至，各國都有網民提議共同抵制富士康代工生產的蘋果、惠普、戴爾等公司產品。

富士康作為全球唯一的iPhone代工商，蘋果總執行長史蒂夫喬布斯則終于開腔支持，指前者並非“血汗工廠”。

網絡中最被傳揚的評論卻是，“富士康不是一家血汗工廠，它是開在血汗國度的一家工廠”。

以致有人把富士康連續自殺事件，比喻成中國目前依靠外資、廉價勞工和加工貿易出口這種經濟模式的悲劇縮影。

悲劇必須終止，若勞工薪資因富士康事件而加速改善，治標以后仍得繼續尋覓治本的妙方。